为贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，深入实施新录（聘）用人员“新苗培优”计划，高台县委编办紧扣年轻公务员成长起步关键期，从政治素养、能力本领、考核管理三个维度精准施策，推动教育管理走深走实。
突出政治铸魂，把稳成长方向。坚持把理论学习作为年轻公务员的必修课，依托“三会一课”、主题党日等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习党的创新理论，常态化开展政治忠诚教育和理想信念教育。用好“编办讲堂”，推行“领导带头讲、骨干专题讲、青年干部分享讲”，让年轻干部在备课授课中深化政策理解、夯实思想根基，实现以讲促学、以学促干。结合机构编制工作实际开展交流研讨，引导年轻公务员从入门之初就把准政治方向、站稳政治立场。
突出实践砺能，练就过硬本领。把业务岗位作为培养主阵地，实行“思政导师+业务导师”双导师制。为每名年轻公务员配备思政导师，由班子成员担任，定期谈心谈话，掌握思想动态，引导其坚定理想信念、端正成长方向；配备业务导师，由中层业务骨干“一对一”帮带，围绕机构编制管理、事业单位登记管理等核心业务手把手教方法、传经验，帮助其尽快进入角色。有计划安排年轻干部到驻村一线、乡村振兴前沿锻炼，在直接联系服务群众中补上基层经验短板。坚持多岗位轮岗交流，推动年轻干部在跨股室历练中熟悉全盘业务，逐步从“跟着干”向“独立干”转变。
突出考用结合，激励担当作为。认真落实《公务员法》及其配套法规，依照《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》，以季度为周期对科级以下公务员开展平时考核，严格个人小结、审核评鉴、结果反馈三个程序，形成闭环管理。坚持考用挂钩，把平时考核结果作为评先评优、职级晋升的重要参考，对表现突出的及时纳入组织视野，对苗头性问题早提醒早纠正。同步落实关心关爱，严格执行带薪年休假、婚假等制度，定期组织健康体检，关注年轻公务员身心健康和实际困难，及时开展心理疏导和困难帮扶，让严格管理有力度、组织关怀有温度。
